Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme - Freelance opdracht in Arnhem

1. Netwerken in de wijken
De ACDR start met het opbouwen van een netwerk in een aantal wijken en breidt dit geleidelijk uit. In deze wijken maakt de ACDR actief contact met sleutelfiguren, zoals vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers en andere betrokken inwoners.

2. Signaleren en ophalen
De ACDR verzamelt signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting in de wijken, zowel bij groepen die dit meemaken als bij groepen die dit minder ervaren. De ACDR pakt geen individuele casussen op en verwijst bij persoonlijke situaties altijd direct door naar de juiste plekken.

3. Communiceren en bewustwording vergroten
De ACDR deelt kennis en informatie die helpen om het gesprek over inclusie te versterken. Dat kan door onderzoeken toegankelijk te maken, activiteiten te delen en interessante artikelen, voorstellingen of podcasts onder de aandacht te brengen.

4. Verbinden
De ACDR koppelt signalen uit de wijken terug aan de gemeente en stedelijke partners en helpt waar nodig verbindingen te leggen. De ACDR is geen tussenpersoon tussen inwoners en gemeente, maar stimuleert rechtstreeks contact wanneer dat mogelijk en passend is.

Wat is het doel en welke resultaten lever je op?
Het doel van de opdracht is het vergroten van het bewustzijn over discriminatie en racisme onder meer inwoners van Arnhem dan met de huidige (stedelijke) aanpak wordt bereikt. De ACDR richt zich daarbij zowel op Arnhemmers die zelf discriminatie en racisme ervaren, als op Arnhemmers die hier weinig mee te maken hebben of zich hiervan onvoldoende bewust zijn.

• Communicatieproducten maken (zoals blogs, korte artikelen, podcasts of andere passende vormen).
• Een netwerk opbouwen in een aantal startwijken en dit geleidelijk uitbreiden.
• Periodieke terugkoppelingen geven aan gemeente en stedelijke partners, zonder formele rapportageverplichtingen.

• Netwerken in de wijken
• Signaleren en ophalen
• Communiceren en bewustwording vergroten
• Verbinden
• Communicatieproducten maken (zoals blogs, korte artikelen, podcasts of andere passende vormen).
• Een netwerk opbouwen in een aantal startwijken en dit geleidelijk uitbreiden.
• Periodieke terugkoppelingen geven aan gemeente en stedelijke partners, zonder formele rapportageverplichtingen.

• De ACDR start met het opbouwen van een netwerk in een aantal wijken en breidt dit geleidelijk uit.
• In deze wijken maakt de ACDR actief contact met sleutelfiguren, zoals vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers en andere betrokken inwoners.
• De ACDR verzamelt signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting in de wijken, zowel bij groepen die dit meemaken als bij groepen die dit minder ervaren.
• De ACDR pakt geen individuele casussen op en verwijst bij persoonlijke situaties altijd direct door naar de juiste plekken.
• De ACDR deelt kennis en informatie die helpen om het gesprek over inclusie te versterken.
• Dat kan door onderzoeken toegankelijk te maken, activiteiten te delen en interessante artikelen, voorstellingen of podcasts onder de aandacht te brengen.
• De ACDR koppelt signalen uit de wijken terug aan de gemeente en stedelijke partners en helpt waar nodig verbindingen te leggen.
• De ACDR is geen tussenpersoon tussen inwoners en gemeente, maar stimuleert rechtstreeks contact wanneer dat mogelijk en passend is.

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat beschikt over ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde ervaring bezit, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist. VOG Algemeen - 11, 12, 13, 21, 22, 41, 43, 53
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit De kandidaat onderbouwt de gekozen antwoordoptie door de relevante werkervaring, opleidingen, trainingen en/of opdrachten te beschrijven

• Onafhankelijkheid
• Inlevingsvermogen
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Netwerken

Duur: 25 maanden
Uren per week: 8
Start: 2026-09-14T21:59:00Z
Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag