Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone - Freelance opdracht in Zwolle

• Stuurt op strategische en complexe ambtelijke opdrachten die door de directie zijn aangewezen en valt rechtstreeks onder de verantwoordelijkheid van de Concerndirecteur Fysiek.

• Werkt vanuit de sturingsdriehoek bestuurlijk opdrachtgever, ambtelijk opdrachtgever en ambtelijk opdrachtnemer en bewaakt daarbij de focus op de opdracht én de samenhang met de bredere gemeentelijke opgaven.

• Brengt vraagstukken vanuit bestuurlijke ambities, strategische koers en maatschappelijke opgaven tot een heldere en uitvoerbare ambtelijke opdracht.

• Creëert de noodzakelijke randvoorwaarden en condities voor een succesvolle uitvoering van de opdracht.

• Zorgt voor afstemming met bestuurlijk opdrachtgever, directie en lijnmanagement en borgt samenhang met andere opgaven en uitvoerbaarheid binnen de organisatie.

• Signaleert scopewijzigingen en knelpunten en legt deze voor aan directie en lijnmanagement.

• Is lid van het managementteam Stedelijke Ontwikkeling.

• Stuurt functioneel leidinggevend op de Programmamanager Spoorzone als ambtelijk opdrachtnemer en brengt deze in positie.

• Bewaakt het overzicht van het totale programma Spoorzone en monitort interne en externe ontwikkelingen binnen het krachtenveld.

• Stuurt op mijlpalen en beslismomenten en keurt (tussen)resultaten goed.

• Treedt op als aanspreekpunt en vertegenwoordiger richting bestuur, partners en omgeving.

• Is namens de gemeente verantwoordelijk voor ambtelijke goedkeuring en acceptatie van eindresultaten en het proces daar naartoe.

• Legt inhoudelijk verantwoording af aan de bestuurlijk opdrachtgever en draagt verantwoordelijkheid voor kwaliteit, aanpak en behaalde resultaten.

• Zorgt voor bestuurlijke besluitvorming en voor de inbedding van resultaten in de gemeentelijke organisatie.

Concrete opdrachten 2026

• Formuleert in het tweede kwartaal van 2026 een herijkte ambtelijke opdracht als basis voor advisering aan college en directie in het kader van het nieuwe coalitieakkoord.

• Analyseert wat behouden moet blijven en waar keuzes, versterking of scopewijziging nodig zijn om de gebiedsontwikkeling te versnellen.

• Ontwikkelt een integrale strategie voor de Spoorzone als innovatiedistrict, gericht op uitvoering.

• Verbindt ruimtelijke, financiële en contractuele aspecten met cultuur, placemaking, maatschappelijke impact, onderwijs en economie.

• Stuurt op versnelling van de gebiedsontwikkeling in samenhang met mobiliteits-, duurzaamheids- en sociaal-maatschappelijke opgaven.

• Versterkt de verbinding tussen de Spoorzone en andere prioritaire gebiedsontwikkelingen binnen Zwolle.

• Bouwt aan een open, zichtbare en benaderbare Spoorzone-organisatie met transparante communicatie en gezamenlijke werkvormen.

• Versterkt lobby en samenwerking met Rijk en provincie en benut actief financierings- en kennisprogramma’s.

Leiderschap

• Stuurt resultaatgericht en integraal met oog voor bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen.

• Verbindt mensen en disciplines binnen en buiten de organisatie en brengt rust en structuur in een complexe omgeving.

• Is strategisch sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en durft duidelijke keuzes te maken.

• Geeft richting en kaders, biedt ruimte, stimuleert eigenaarschap en organiseert tegenspraak.

• Is zichtbaar, benaderbaar en inspirerend voor medewerkers, bestuur en externe partners.

Zwolle groeit en verandert. Steeds meer mensen willen hier wonen, werken en ontspannen. We geloven dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

De groei van de stad zorgt voor inspiratie om professioneel stevig door te ontwikkelen met oog voor de urgentie van de opgave enerzijds en met behoud van de menselijke maat anderzijds. Dit noodzaakt ons als organisatie tot continue reflectie en verbetering. Van denken naar doen, van plannen naar uitvoering.

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het binnenstedelijk ontwikkelen en realiseren van een gemengd stedelijk programma, waaronder meer dan 2.000 woningen en 2.500 m² aan overige functies.

• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de dynamiek van een stationsomgeving en samenwerking met spoorse partijen.

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als opdrachtgever voor grote binnenstedelijke projecten, inclusief bewezen executiekracht in de realisatiefase, zoals het sturen op fasering, besluitvorming onder druk, beheersing van planning en budget en het aansturen van contractmanagement met marktpartijen.

• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het aansturen, ontwikkelen en realiseren van een ecosysteem en innovatiedistrict.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van processen op het gebied van risicomanagement.

• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het aansturen van vastgoedontwikkeling.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van contractvormen binnen civiele projecten.

• Strategisch sterk
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Daadkrachtig
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie

• Duur: 12 maanden
• Opties verlenging: 2 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 16 uur per week
• Start: z.s.m.
• Opleidingsniveau: WO
• Regio: Overijssel

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Zichtbaarheid is belangrijk, minimaal 12 uur per week op kantoor. Werkdagen regelmatig op maandag en dinsdag i.v.m. MT

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 januari 2026 bericht.