Teamcoördinator Veiligheidsteam Samen Verder - Freelance opdracht in Zaltbommel

De gemeente Zaltbommel is op zoek naar teamcoördinator voor veiligheidsteam Samen Verder Zaltbommel. Dit team is in 2023 gestart als onderdeel van de proeftuin Gelderland-Zuid vanuit het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Het veiligheidsteam (gericht op 0-100 jaar) bestaat uit professionals van diverse organisaties met onder andere expertise op het vlak van jeugdbescherming, psychiatrie en ervaringsdeskundigheid.

Samen Verder werkt sinds 2023 met de lokale teams aan het versterken van de zorg- en veiligheidsketen door te experimenteren en leren van elkaar. Er is in onlangs een koers bepaald voor de komende periode:

• Toewerken naar een werkwijze waarbij er met het huishouden/ gezin inclusief (netwerk)partijen aan tafel een gezamenlijk, integraal veiligheidsplan wordt gemaakt.
• De gemaakte afspraken over rollen en verantwoordelijkheden in de keten vertalen naar de praktijk en de kaders voor inzet en diensten van Samen Verder concretiseren.

De teamcoördinator draagt actief bij aan het realiseren van deze koers, geeft richting aan de teamontwikkeling en bevordert samenwerking met ketenpartners. Daarnaast draagt de coördinator bij aan een toekomstbestendige en doelmatige werkwijze binnen de gestelde financiële kaders. We willen toewerken naar een toekomstbestendige basisinfrastructuur voor zorg en veiligheid. De coördinator werkt hierbij nauw samen met de gemeentelijk projectleider.

Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming is een landelijk programma met als doel om kinderen en gezinnen eerder, beter en passender te ondersteunen, zodat gedwongen maatregelen zoals uithuisplaatsingen waar mogelijk kunnen worden voorkomen. De aanpak focust op een gezinsgerichte, transparante en eenvoudigere organisatie van de hulp en bescherming, met aandacht voor de hele levensloop (0-100 jaar. Doel is om huishoudens op tijd en op de juiste manier te helpen bij het herstellen én borgen van ieders veiligheid.

De gemeente werkt met lokale teams voor volwassenen (Buurtteam) en voor jeugd (Buurtzorg Jong).

• Bevorderen van een werkwijze waarin het gezin/huishouden centraal staat en waarin veiligheid, transparantie en rechtsbescherming zijn geborgd;
• Zorgen voor helderheid richting gezinnen en ketenpartners over inzet, rolverdeling en verwachtingen;
• Zorgen voor richting en balans in het team welke werkzaamheden en inhoudelijke onderwerpen aandacht vragen;
• Monitoren van de kwaliteit en effectiviteit van de uitvoering;
• Begeleiden en coachen van het team als geheel en van individuele teamleden;
• Ondersteunen van professionele ontwikkeling van de teamleden;
• Richting geven aan taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het team;
• Afstemmen en samenwerken met ketenpartners, zoals de lokale teams, andere zorg- en veiligheidsorganisaties en regiogemeenten;
• Bevorderen van gezamenlijke besluitvorming en consistente samenwerking bij complexe casuïstiek
• Samen met de gemeente werkwijzen, afspraken en protocollen vastleggen en borgen, onder meer op het gebied van privacy en gegevensverwerking;
• Samen met de gemeente zorgdragen voor data over de inzet van het team.

Werken bij de gemeente Zaltbommel () betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als teamcoördinator binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in zorg- en veiligheidsketen (Benoem dit duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams (Benoem dit duidelijk in cv);
• Beschikbaar voor 16-24 uur per week waarbij het eerste jaar in ieder geval 24 uur per week (benoem duidelijk in cv).

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in zorg- en veiligheidsketen (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het sociaal domein en/of veiligheidsketen (benoem duidelijk in cv) (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en begeleiden van nieuwe werkwijzen (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met casuïstiek met meerdere problemen (maak concreet middels een voorbeeld) (15punten).

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Delegeren;
• Luisteren;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Startdatum: 01-01-2026
Einddatum: 01-01-2027
Optie tot verlengen: 1 maal 12 maand(en)
Aantal uur per week: 16-24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:In overleg mogelijk.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025 tussen 09:30 uur en 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.