Advocaat wet open overheid/wpg/avg

De Afdeling
Bestuursondersteuning van Eenheid Amsterdam zoekt een zeer ervaren en klantgerichte advocaat/jurist Wet open overheid/Wpg/AVG met een actieve houding die zowel zelfstandig zaken inhoudelijk behandelt als het kennis- en ervaringsniveau van de medewerkers op een hoger peil brengt. De kandidaat is specialist en goed op de hoogte van alle ins en outs van de Wet open overheid en de privacywetgeving en weet het dagelijks werk te verbinden met de gestelde prioriteiten.
 De Afdeling Bestuursondersteuning biedt in brede zin primaire ondersteuning aan de eenheid en de eenheidsleiding. De afdeling bestaat uit 52 fte en kent geen officiële onderverdeling in teams. Er zijn wel verschillende werkprocessen te onderscheiden, namelijk: Kabinet en Protocol, Bestuurszaken, Juridische Zaken en de Privacydesk. Deze opdracht valt onder het werkproces Juridische Zaken. 

In deze opdracht ligt de focus op het rechtsgebied Bestuursrecht met het accent op de Wet open overheid (Woo), de Wet politiegegevens (Wpg) en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Naast specialistische kennis van het bestuursrecht is ervaring op de bovenstaande rechtsgebieden dan ook een vereiste. De kandidaat behandelt zaken zowel in de primaire fase als in bezwaar en (hoger) beroep. Daarnaast treedt de specialist op als advocaat/gemachtigde van de politie in juridische procedures. Als ervaren advocaat/jurist geeft de kandidaat trainingen aan minder ervaren medewerkers die deze kennis en of expertise nog niet hebben en fungeert de kandidaat als sparringpartner en vraagbaak. De kandidaat adviseert waar nodig de (eenheids)leiding proactief en voert bezwaar- of beroepsprocedures namens de politie en organiseert wat nodig is. 

Verantwoordelijkheden
– Het onderhouden van contact met beleidsafdelingen, interne en externe partners en/of bestuurders.
– Het adviseren over de juiste opvolging c.q. het plannen van de werkzaamheden binnen de procedures.
– Het screenen van informatie op de aanwezigheid van uitzonderingsgronden.
– Het adviseren over de uitvoering van desbetreffende wet- en regelgeving.
– Het opstellen, beoordelen en adviseren over besluiten.
– Het opstellen van processtukken, waaronder verweerschriften en pleitnota's.
– Ten aanzien van het vijftal zaken zoals in opdrachtomschrijving vermeld: het voeren van bezwaar- en (hoger)beroepsprocedures met betrekking tot de Woo, AVG en Wpg bij de Rechtbank en Raad van State.
– De advocaat dient Wet open overheid/Wpg/AVG de basiskennis van de wet- en regelgeving aan de nieuwe, onervaren medewerkers van het team te hebben overgebracht en het kennisniveau van de minder ervaren medewerkers op een hoger niveau te hebben gebracht, zodat de medewerkers aan het eind van het jaar voldoende in staat zijn om zaken zelfstandig te kunnen behandelen.

Op te leveren resultaat:
1. Het procederen bij de Rechtbank en de Raad van State bij (minimaal) een vijftal al lopende samenhangende zaken die voor 31-12-2025 moeten zijn afgerond. Het betreft een aantal specifieke dossiers met betrekking tot verzoeken om openbaarmaking (Woo), inzage- en rectificatieverzoeken (Wpg/AVG) en de daaruit voortvloeiende juridische procedures. De inhoudelijke behandeling van deze complexe dossiers en de tijdsdruk rond de procedures, vereist de gespecialiseerde kennis en ervaring van een zeer ervaren advocaat/jurist.
2. Het voor 31-12-2025 geven van een viertal trainingen bij Juridische Zaken op het gebied van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), Woo, AVG en Wpg. Op dit moment ontbreekt deze kennis en expertise bij de nieuwe, onervaren collega's in het team. 

Het team
– Het Sectorhoofd.
– De Teamchef.
– De coördinator en juristen Juridische Zaken.
– De interne medewerkers van verschillende afdelingen.
– Andere advocaten.
– Medewerkers van de griffie van de rechtbanken of de Raad van State.

Competenties:
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit:
Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Resultaatgerichtheid:
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Integriteit:
Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.

Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond WO-diploma op het gebied van Nederlands recht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat is geregistreerd als advocaat bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het behandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met Wob/Woo in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Wpg en AVG in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers in een soortgelijke functie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers in een soortgelijke functie. 3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers in een soortgelijke functie. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers in een soortgelijke functie.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft kennis van en ervaring met de uitvoerende processen binnen de politieorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen kennis van en ervaring met de uitvoerende processen binnen de politieorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft wel kennis van en ervaring met de uitvoerende processen binnen de politieorganisatie.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!