Adviseur / ontwikkelaar veiligheid en zorg

In Nederland worden steeds meer misstanden in de zorg gesignaleerd, vooral bij de meest kwetsbare groepen: mensen die langdurig afhankelijk zijn van ambulante ondersteuning of begeleiding binnen de WLZ, Wmo en Jeugdwet. Er is een dringende behoefte om deze misstanden tegen te gaan door zowel de aard en omvang ervan in kaart te brengen als door concrete acties te ondernemen op lokaal, regionaal en landelijk niveau.
Wij zoeken een adviseur / ontwikkelaar veiligheid en zorg die zich inzet om samen met verschillende partners een aanpak te ontwikkelen die gericht is op het voorkomen van misstanden in de zorg. Deze aanpak richt zich zowel op de korte termijn (concrete acties binnen de gemeentelijke mogelijkheden) als de lange termijn (bijvoorbeeld lobbyen en agenderen).
Als adviseur / ontwikkelaar veiligheid en zorg zal jij verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van een gedegen strategie en aanpak om misstanden in de zorg tegen te gaan. Jij fungeert als expert en adviseur op het gebied van zorg en veiligheid en levert belangrijke input voor het ontwikkelen van effectieve interventies en het opstellen van een barrière model. Je identificeert belemmeringen in de zorgverlening en geeft advies over mogelijke oplossingen, waarbij je zorgt voor een praktische en haalbare vertaling van beleid naar uitvoering. Je adviseert over de benodigde acties om binnen de gemeentelijke mogelijkheden verbeteringen door te voeren en biedt helder advies over de stappen die nodig zijn op lokaal en regionaal niveau.

Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen het Nationaal Programma Arnhem-Oost, een gezamenlijk programma van de gemeente Arnhem en maatschappelijke partners zoals zorg- en welzijnsinstellingen, politie, onderwijs en bedrijven. Het programma richt zich op het verbeteren van de leefomstandigheden en kansen in wijken zoals Presikhaaf, Malburgen, Geitenkamp, Arnhemse Broek en Klarendal.

Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden en op te leveren resultaat:

• Het ontwikkelen van een strategie en aanpak om misstanden in de zorg te identificeren en aan te pakken.
• Het geven van deskundig advies over interventies en het opstellen van een barrière model om obstakels in de zorg en veiligheid te overwinnen.
• Het bieden van advies over hoe de zorgsituatie in de wijken verbeterd kan worden, met concrete en uitvoerbare stappen binnen de gemeentelijke mogelijkheden.
• Het adviseren over agenderen en lobbyen bij regionale en landelijke instellingen voor structurele oplossingen.
• Het rapporteren van voortgang en resultaten aan de opdrachtgever en relevante partijen.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 januari 2025 tot en met 20 januari 2026 voor 24 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op maandag 6 januari tussen 13.00 en 16.00 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 januari 2025 tot en met 20 januari 2026 voor 24 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op maandag 6 januari tussen 13.00 en 16.00 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
• Eis 2. De kandidaat beschikt aantoonbaar over Bachelor (hbo) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis op het snijvlak van veiligheid en zorg. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in het ontwikkelen van barrières. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het ontwikkelen en verder brengen van complexe vraagstukken op het gebied van veiligheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• Eis 6. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in een vergelijkbare rol in de afgelopen 7 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het ontwikkelen van een gedegen strategie en aanpak. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken in een bestuurlijk gevoelig landschap. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 4. Vereiste competenties en vaardigheden: Bestuurssensitiviteit Initiatief Visie Deze competenties zijn terug te vinden in de Competentiegids van het Rijk; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 5% behaald worden Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!