Adviseur leren & ontwikkelen

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.

Over het Platform Sociaal Domein
Rijk en gemeenten willen vraagstukken in het sociaal domein vanuit samenhang en
gezamenlijkheid benaderen, zowel op lokaal, als op regionaal en nationaal niveau. Dit
vraagt om een continue en ander type gesprek, dat gericht is op wat nodig is voor
inwoners (een sterkere uitvoeringspraktijk) en minder is opgezet vanuit het stelsel van
wetten, programma’s en dossiers. Niet alleen binnen beleid of uitvoering, maar
verbindend tussen alle facetten van het sociaal domein: van visie, beleid, inkoop tot en
met de uitvoering en preventie. Niet alleen tussen gemeenten en rijk, maar met alle
betrokken partners.
Om in deze behoefte te voorzien is in 2021 een traject gestart om te komen het Platform
Sociaal Domein. Centraal in het Platform staan de regioadviseurs, die de verbinding

leggen tussen de verschillende partners; tussen rijk, beleid en uitvoering. Zij
ondersteunen op basis van de vragen uit de praktijk van beleid en uitvoering op het
gebied van het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein.
Het Platform werkt aan het versterken van de lokale uitvoeringskracht en het
aanbrengen van meer samenhang in (landelijk) beleid op basis van de volgende drie
rollen:
Adviseren en ondersteunen: onafhankelijk inhoudelijk en/of procesmatig advies en
ondersteuning aan samenwerkende overheden en partners;
Kennis ophalen en delen: het ophalen en delen van kennis(producten) en creëren van
een dekkend en breed expertisenetwerk;
Systematisch leren: versterken van het leervermogen van samenwerkende overheden en
partners.
De regioadviseurs fungeren als vaste aanspreekpunten voor de regio’s. Bij Bureau
Platform Sociaal Domein coördineren en faciliteren collega’s de ondersteuningsstructuur
voor de regioadviseurs. Onder het Bureau valt onder meer de overkoepelend
programmamanager, en -secretaris, team Leren en Verantwoorden, team Communicatie
en het Projectenbureau (support/ondersteuning).
Opdrachtgevers van het Platform Sociaal Domein zijn onder andere het ministerie van
BZK, VWS en de VNG. Het Platform is organisatorisch ondergebracht bij de VNG.

Omschrijving van de opdracht
Als adviseur leren & ontwikkelen heb je twee aandachtspunten.
1. Je maakt onderdeel uit van het team Leren en Verantwoorden. In dit team denk
je mee over het professionaliseren van de manier waarop we inzichten (signalen
uit de regio, bredere signalen over onderwerpen die raken aan het sociaal domein
en de aansluiting tussen het sociaal domein en het medisch domein, het
veiligheidsdomein en woonvraagstukken, en inzetten van ervaringskennis) beter
kunnen ontwikkelen. Je staat aan de lat voor de kwaliteitsslag die het team het
komend jaar gaat maken. Daarnaast ga je af en toe ook aan de slag om op
zelfstandige basis nieuwe methodieken uit te werken. Ook ben je binnen dit team
verantwoordelijk voor het inhoudelijk organiseren van de kwartaalbijeenkomsten
van het Platform. Dit doe je samen met de projectsecretaris.
2. De regioadviseurs. Je zorgt voor ondersteuning en advisering van de
regioadviseurs, waarmee een kwaliteitsimpuls wordt gegeven aan het regioteam.
Bijvoorbeeld door te adviseren over invulling van regionale bijeenkomsten met
partners waar gezamenlijk kennis en ervaringen worden uitgewisseld. Door het
verspreiden van de goede voorbeelden, lessen en successen van aanpakken en
ervaringen. En door het trainen van regioadviseurs in de door team Leren en
Verantwoorden ontwikkelde methodieken (bijvoorbeeld rond systematisch leren,
patroonanalyses, stakeholdersanalyses en casusevaluaties). De adviseur leren &
verantwoorden kan ook gevraagd worden (op basis van behoefte uit de
regio’s/het regioteam) om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van een
product of dienst waarmee kennis verspreid kan worden. Voor de (nieuwe)
regioadviseurs ontwikkel je een inwerkprogramma. Daarnaast ontwikkel je een
programma om regioadviseurs doorlopend (bij te) scholen.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
• Opzetten en faciliteren van een structuur voor kennisdeling;
• Inbedden van leerstrategieën in een curriculum;
• Met veranderkundige ervaring maatwerk organiseren in de context waar geleerd gaat worden;
• Praktisch organiseren van leerbijeenkomsten in de regio;
• Verbinden van partijen die bezig zijn met kennis- en leren rond specifieke thema’s.

Eisen

• Door de inschrijver is één CV en één (door de kandidaat geschreven motivatiebrief) van de aangeboden kandidaat aangeleverd.


• Het tarief van de voorgestelde kandidaat is lager of maximaal gelijk aan xxx euro per uur (afronden op hele euro's) exclusief BTW en inclusief alle bijkomende kosten (waaronder een eigen mobiele telefoon en laptop, woon-werkverkeer en dienstreizen). Gedurende de gehele looptijd van de inhuurovereenkomst kan er niet geïndexeerd worden. De gehele maximale looptijd bedraagt 36 maanden.


• Inschrijver gaat expliciet akkoord met de concept overeenkomst welke als bijlage bij de offerteaanvraag beschikbaar is gesteld.


• Inschrijver verklaart hierbij de offerteaanvraag in zijn geheel te hebben gelezen en hiermee akkoord te gaan.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als adviseur in een landelijke programma van rijk op het gebied van Sociaal domein in de afgelopen 5 jaar.
  Moet blijken uit cv en motivatie.


• Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein met het implementeren van ervaringsdeskundigheid (in bijeenkomsten en ook breder bij het ontwikkelen en evalueren van beleid). Moet blijken uit cv en motivatie


• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van verandermanagement in een adviserende rol in de afgelopen 10 jaar.
  Moet blijken uit cv en motivatie.


• Na gunning van de inhuuropdracht ontvangen alle inschrijvers(*) een terugkoppeling van de uitvraag. De terugkoppeling betreft onder andere een (Excel) overzicht met de ranking van alle inschrijvers en de score op de gunningscriteria/kwaliteit. In dit overzicht worden de namen van alle inschrijvers vermeld (dit is de leveranciersnaam, niet de naam van de kandidaat). * Inschrijvers die, na toetsing van antwoorden en bewijs in cv/motivatie, worden uitgesloten van de procedure, ontvangen dit overzicht niet en worden ook niet genoemd in het Exceloverzicht. De gegunde leveranciersnaam zal altijd zichtbaar zijn op dit overzicht.
  Gaat u ermee akkoord dat in het overzicht uw leveranciersnaam zichtbaar is?


• Werkervaring in de rol van adviseur met kennisdeling tussen sociaal domein en het medisch domein en/ of veiligheidsdomein en/of woondomein in de afgelopen 10 jaar. Moet blijken uit cv en motivatie.

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!