Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden - Freelance opdracht in Purmerend
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
Gemeente Purmerend werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin digitale vaardigheden, AI, informatiebewustzijn en continu leren een vanzelfsprekend onderdeel zijn van het dagelijks werken. Vanuit diverse organisatiebrede programma's wordt geïnvesteerd in digitalisering, informatievoorziening, digitale dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers.
Voor deze organisatieontwikkeling zoekt de gemeente een zelfstandig werkende adviseur die vanuit eigen expertise een bijdrage levert aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie.
De opdracht richt zich op het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie. De opdrachtnemer levert strategisch advies, ontwikkelt de benodigde kaders, begeleidt de implementatie en draagt kennis over aan de organisatie zodat de aanpak na afloop zelfstandig kan worden voortgezet.
De gemeente stuurt hierbij op resultaten en op te leveren producten. De opdrachtnemer bepaalt vanuit eigen deskundigheid de wijze waarop deze resultaten worden gerealiseerd.
Het is een mogelijkheid dat gedurende de looptijd de opdracht wordt uitgebreid met ondersteuning voor projectmatig werken (gerelateerd aan deze opdracht).
De opdracht moet leiden tot de volgende concrete resultaten:
- Een gedragen visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
- Een meerjarige leer- en adoptiestrategie;
- Een geïmplementeerd leer- en adoptieprogramma voor digitale vaardigheden;
- Een uitgewerkte aanpak waarmee leidinggevenden digitaal leren kunnen stimuleren;
- Een werkend netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers;
- Een methodiek voor het monitoren van adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid;
- Een borgings- en overdrachtsplan waarmee de organisatie de aanpak zelfstandig kan voortzetten;
- Een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van een lerende organisatie.
Deze opdracht betreft een tijdelijke en resultaatgerichte adviesopdracht. De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden zelfstandig en voor eigen rekening en risico. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst of een gezagsverhouding.
De opdracht is gericht op het realiseren van concrete verander-, leer- en adoptieresultaten en niet op het vervullen van een reguliere functie binnen de organisatie.
Werkzaamheden
- Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden
- Ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie
- Ontwikkelen van een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot, digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap
- Adviseren over de versterking van de leercultuur binnen de organisatie
- Ontwikkelen van een aanpak voor het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers
- Opzetten van een netwerk van ambassadeurs, key users en aanjagers van digitale verandering
- Ontwikkelen van instrumenten voor het meten van adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten
- Adviseren over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie
- Overdragen van kennis, methodieken en producten aan interne medewerkers
De opdrachtgever(s)
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
Omschrijving kandidaat
Je treedt op als zelfstandig werkende adviseur en levert vanuit eigen expertise een bijdrage aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie. Je levert strategisch advies, ontwikkelt kaders, begeleidt implementatie en draagt kennis over zodat de aanpak na afloop zelfstandig kan worden voortgezet.
Je bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en richt de werkzaamheden zelfstandig in.
Je brengt eigen expertise, methodieken en werkwijzen in.
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht en voor kennisoverdracht en borging binnen de organisatie.
Je wordt beoordeeld op de gerealiseerde resultaten en niet op aanwezigheid of aansturing.
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
- Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie
- Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma's gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode per uiterlijk 1 oktober 2026
Wensen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma's voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplekoplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering
- Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie en het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI's, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer- en adoptie- of veranderprogramma's, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik, vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie
Competenties
- Is een stevige gesprekspartner op strategisch niveau
- Weet mensen enthousiast te maken voor verandering
- Combineert visie met uitvoeringskracht
- Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
- Is verbindend
- Neemt mensen mee
- Heeft een lange adem
- Begrijpt dat duurzame verandering tijd kost
- Kan weerstand ombuigen naar betrokkenheid
- Werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen
Extra info
Duur: 12 maanden
Opties tot verlenging: 1x 12 maanden
Uren per week: 32
Start: 2026-10-01T21:59:00Z
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Woe-Do-Vrij
Gespreksdata: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 september 2026
Reageer direct
De opdracht sluit: 24.08.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.