Adviseur (interne) jobcoaches en kwaliteit

Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
Het project omvat het vormgeven van een geïntegreerde aanpak gefocust op inwoners met een langere afstand tot de arbeidsmarkt (doelgroepers, nieuw beschut en nuggers met een doelgroep indicatie). Daarnaast zal de adviseur een coachende rol hebben om te zorgen dat de nieuwe aanpak goed geïmplementeerd en geborgd wordt in de bedrijfsvoering.

Doel van het project
Een nieuwe aanpak en route voor mensen met een nieuw beschut indicatie en nuggers met een doelgroep indicatie met als einddoel dat deze doelgroepen beter bedient wordt en een passende plek vindt in de huidige arbeidsmarkt. Hierdoor verbetert tevens de kwaliteit van de bedrijfsvoering van team werk.

Resultaten van het project

• Analyse van de huidige stand van zaken op het gebied van de inclusieve arbeidsmarkt binnen de gemeente Edam-Volendam;
• Adviezen naar de bedrijfsvoering en beleid over de nieuwe re-integratie verordening en de uitvoering daarvan;
• Geïntegreerde aanpak voor doelgroepers, nieuw beschut en nuggers met een doelgroep indicatie.

Duur van het project:
Het project loopt gedurende 12 maanden, met regelmatige evaluatiemomenten om voortgang en resultaten te meten.

Competenties
– Onderzoekend vermogen;
– Analytisch vermogen;
– Schriftelijk en verbaal sterk;
– Probleem oplossend vermogen;
– Resultaat gericht;
– Zelfstandig.

Eisen

• Aantoonbare werkervaring als jobcoach binnen een gemeente.
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Een aantoonbare afgeronde jobcoach opleiding met certificering;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met PinkRoccade en Competensys.
• Aantoonbare werkervaring met de GGZ, binnen een gemeente;
• Een aantoonbaar Noloc-certificaat;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jobcoach binnen een gemeente;

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!