Adviseur Huisartsen Huisvesting - Freelance opdracht in Apeldoorn
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
Als adviseur geef je richting aan de implementatie van de ruimtelijke borging van huisartsenhuisvesting binnen de gemeente Apeldoorn.
Je ontwikkelt een integrale, gemeentebrede werkwijze waarmee huisartsenvoorzieningen structureel worden meegenomen in visies, programma’s en gebiedsontwikkelingen.
Je zorgt dat deze aanpak wordt verankerd in het beschikbare ruimtelijke en juridische instrumentarium, waaronder de omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s, gebiedsvisies en het omgevingsplan.
De gemeente Apeldoorn staat voor de opgave om de beschikbaarheid van huisartsenzorg als maatschappelijke basisvoorziening voor huidige en toekomstige inwoners duurzaam te borgen.
Door bevolkingsgroei, vergrijzing en ontwikkelingen in de eerstelijnszorg staat de huisartsenhuisvesting onder druk.
Tegelijkertijd biedt de invoering van de Omgevingswet kansen om maatschappelijke voorzieningen ruimtelijk beter te verankeren via omgevingsvisies, omgevingsprogramma’s, gebiedsvisies en uiteindelijk het omgevingsplan.
De verantwoordelijk wethouders hebben de voorkeur gegeven aan een intensievere faciliterende aanpak vanuit een ontwikkeld kaartbeeld met bestaande huisartsenpraktijken, 15 minuten aanrijtijd en postcodegebieden.
Dit vormt de basis voor integrale afwegingen over waar nieuwe of uitgebreide huisartsenvoorzieningen noodzakelijk zijn.
Ook bij gebiedsontwikkelingen binnen gebieden waar al praktijken aanwezig zijn, wordt gekeken naar benodigde uitbreiding, herverdeling of nieuwe locaties, bij voorkeur in de vorm van brede gezondheidscentra.
De opdracht bevindt zich nu in de fase van implementatie.
De urgentie ligt op de gebieden met veel nieuwbouwwoningen: Binnenstad, Spoorzone en Kanaalzone (BSK) en Zuidrand, waar nu urgente vraagstukken rondom huisartsenlocaties spelen.
De opgave vraagt om gemeente brede integraliteit, afdeling overstijgend werken en nauwe samenwerking met de coördinator huisartsenhuisvesting van gemeente Apeldoorn en HOOG (regionale huisartsenorganisatie).
Je houdt overzicht over alle relevante trajecten, signaleert kansen en risico’s en brengt deze helder onder de aandacht van projectteams, management en bestuurders.
Daarnaast onderhoud je een constructieve samenwerking met externe partijen, waaronder de regionale huisartsenorganisatie HOOG, en betrek je hen actief bij keuzes over locaties en clustering van eerstelijnszorg.
Je weegt verschillende maatschappelijke, ruimtelijke en bestuurlijke belangen af en adviseert hierover op een heldere en richtinggevende manier.
Ook verken je vernieuwende mogelijkheden om maatschappelijke voorzieningen te sturen binnen de context van de Omgevingswet en vertaal je deze naar een werkbare aanpak.
Tot slot zorg je dat het bestaande voorwerk, inclusief juridische verkenningen, beleidsrichtingen en bestuurlijke keuzes, effectief wordt benut in de implementatie.
Je stimuleert een pionierende houding binnen de organisatie en legt een stevige basis voor een duurzame, integrale benadering van huisartsenhuisvesting als essentiële maatschappelijke voorziening voor Apeldoorn.
Werkzaamheden
- Vertalen van het door het Datalab gemaakte kaartbeeld naar een praktisch instrument voor ruimtelijke afwegingen.
- Bepalen waar nieuwe of uitgebreide huisartsenvoorzieningen nodig zijn en deze onderbouwen voor besluitvorming.
- Verankeren van de aanpak in het beschikbare ruimtelijke en juridische instrumentarium, waaronder omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s, gebiedsvisies en het omgevingsplan.
- Sturing geven aan de uitwerking van actuele vraagstukken rondom huisartsenlocaties in prioritaire gebieden (Binnenstad, Spoorzone en Kanaalzone, en Zuidrand).
- Overzicht houden over relevante trajecten, kansen en risico’s signaleren en deze helder onder de aandacht brengen van projectteams, management en bestuurders.
- Effectief benutten van bestaand voorwerk, waaronder juridische verkenningen, beleidsrichtingen en bestuurlijke keuzes.
- Verkennen en vertalen van vernieuwende mogelijkheden binnen de Omgevingswet naar een werkbare aanpak voor maatschappelijke voorzieningen.
De opdrachtgever(s)
De samenleving verandert continu.
Dat vraagt ook iets voor onze organisatie.
We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn.
Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken.
Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken.
Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren.
De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking.
Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is.
Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen.
Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar.
We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later.
We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends.
We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland.
En we groeien door naar 180.000 inwoners.
Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Omschrijving kandidaat
Je geeft richting aan de implementatie van de ruimtelijke borging van huisartsenhuisvesting binnen de gemeente.
Je ontwikkelt een integrale, gemeentebrede werkwijze waarmee huisartsenvoorzieningen structureel worden meegenomen in visies, programma’s en gebiedsontwikkelingen.
- Je werkt afdelingsoverstijgend en intensief samen met betrokken afdelingen binnen zowel het fysiek als sociaal domein.
- Je onderhoudt een constructieve samenwerking met externe partijen, waaronder de coördinator huisartsenhuisvesting en de regionale huisartsenorganisatie HOOG.
- Je betrekt relevante partijen actief bij keuzes over locaties en clustering van eerstelijnszorg en weegt maatschappelijke, ruimtelijke en bestuurlijke belangen af.
- Je beweegt soepel afdelingsoverstijgend om de integraliteit te waarborgen.
- In de prioritaire gebieden BSK en Zuidrand geef je sturing aan de uitwerking van actuele vraagstukken rondom huisartsenlocaties en zorg je dat deze aansluiten op lopende gebiedsontwikkelingen.
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
- De kandidaat beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar ervaring als adviseur in een politiek-bestuurlijke gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met integraal afdeling overstijgend werken (fysiek en sociaal) en ervaring met het opstellen van gemeentelijke werkwijzen, beleidskaders of implementatiestrategieën
- Aantoonbare kennis en ervaring met (juridisch) handelen binnen de Omgevingswet, ruimtelijke ordening en gebiedsontwikkeling
Wensen:
- Ervaring met gebiedsontwikkeling en (juridisch) handelen binnen de Omgevingswet en de vertaling hiervan naar instrumenten (visie, programma, omgevingsplan)
- Ervaring met ruimtelijke opgaven van maatschappelijke voorzieningen, in het bijzonder in het domein van (eerstelijns)zorg
- Ervaring met het ontwikkelen van gemeentelijke werkwijzen, beleidskaders en/of implementatieproducten
- Het zelfstandig kunnen functioneren in het ontwikkeltraject
- Het in teamverband kunnen afstemmen en belangrijke interne en externe stakeholders betrekken
- Informatie kunnen omzetten in heldere beleidskaders
- Belangen kunnen benoemen en kunnen afwegen om tot keuzes te komen of besluiten voor te leggen
- Beleidsproducten zijn afgestemd op lokaal beleid, gemeentelijke zienswijzen en (juridische) mogelijkheden
- Ervaring in vraagstukken op het snijvlak van het fysiek en sociaal domein
Competenties
- Analytisch denkvermogen
- Zelfstandig kunnen werken
- Kunnen werken in teamverband
- Initiatief nemen
- Assertief zijn
- Communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Gevoel bij maatschappelijke voorzieningen
- Inlevingsvermogen en/of kennis op het gebied van (eerstelijns)zorg en de uitdagingen in huisvesting
- Ervaring/expertise in vraagstukken op het snijvlak van fysieke en sociale domein
Extra info
Duur: Tot en met 31 december 2026
Opties tot verlenging: 1x 3 maanden
Uren per week: 20
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Gespreksdata: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026
Reageer direct
De opdracht sluit: 15.08.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.