Verandermanager ERP - Freelance opdracht in Maastricht

De Verandermanager is verantwoordelijk voor het aansturen, begeleiden en versterken van het veranderingsproces in de organisatie tijdens de implementatie van het nieuwe ERP-systeem S4Hana. In deze rol zorg je ervoor dat management, medewerkers en teams de verandering begrijpen, omarmen en duurzaam integreren in hun dagelijkse werkwijze. Je creëert draagvlak, stimuleert betrokkenheid en ondersteunt de transitie naar nieuwe processen, systemen en werkwijzen. Hierbij werkt de Verandermanager nauw samen met de communicatieadviseur in het project.

• Leiden van het veranderproces binnen de organisatie tijdens de ERP-implementatie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve veranderstrategie en adoptieplan.
• Coördineren van veranderactiviteiten samen met projectleiders, HR, communicatie en sleutelgebruikers.
• Creëren van bewustwording over het belang en de voordelen van het nieuwe ERP-systeem.
• Ondersteunen van leidinggevenden en teams bij het omgaan met verandering en weerstand.
• Begeleiden van communicatie- en opleidingsinitiatieven gericht op adoptie en betrokkenheid.
• Monitoren van voortgang, risico’s en adoptiegraad en terugkoppelen adoptie aan het programmamanagement.
• Opbouwen en activeren van een samenwerking tussen functioneel beheerders, applicatiespecialisten en key-users van de verschillende domeinen (inkoop, logistiek en financiën) binnen de organisatie.
• Zorgen voor continue feedbackloops om het verandertraject te verbeteren.

Het Maastricht UMC+ staat nooit stil. Het is voortdurend in ontwikkeling op weg om steeds het allerbeste te halen uit haar zorg voor de patiënten, haar onderzoek en het onderwijs. Die drive om te ontwikkelen, te innoveren en te excelleren kunnen we echter alleen maar realiseren met die mensen die deze idealen een warm hart toedragen en die daar een bijdrage aan willen leveren.

• De ideale kandidaat is een mensgerichte verandermanager met ervaring in grootschalige implementaties of transformaties als gevolg van nieuwe software, bij voorkeur op het gebied ERP.
• Je weet hoe je mensen meeneemt in de verandering, combineert strategisch inzicht met empathie, en kunt bruggen slaan tussen processen, business en ICT.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Vermogen om vertrouwen en draagvlak te creëren op verschillende niveaus.
• Coachende leiderschapsstijl en talent voor het inspireren van anderen.
• Analytisch vermogen om impact van veranderingen te begrijpen en te sturen.
• Flexibel en veerkrachtig in dynamische omgevingen.
• Organisatiesensitiviteit en oog voor cultuur, mensen en processen.
• Projectmatig en planmatig kunnen werken.
• Bekend zijn met verschillende modellen en methoden voor verandermanagement zoals bijv. Prosci en ADKAR.

Startdatum: 01-12-2025
Einddatum: 31-05-2027
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 32 uur

Let op! Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.