Specialist Grondverwerving - Freelance opdracht in Oss

De gemeente Oss staat bekend om haar innovatieve aanpak en het stimuleren van initiatief. Met een groeiende bevolking biedt Oss een uitdagende werkomgeving waar je kunt meedenken én meebouwen aan de toekomst van de stad. Ben jij een verbinder en wil je graag impact maken? Dan pas je perfect bij de gemeente Oss!

Als Specialist Grondverwerving ben je verantwoordelijk voor het verwerven en beheren van grond en vastgoed, zodat de gemeente kan blijven groeien met nieuwe woningen, maatschappelijke voorzieningen en projecten die buurten versterken. Het team Vastgoedontwikkeling, met daarin de vakgroepen Grondzaken, Planeconomie en Vastgoedjuristen, werkt samen aan uiteenlopende projecten binnen het vakgebied. De samenwerking kenmerkt zich door professionele gedrevenheid en persoonlijke aandacht.

Standplaats voor deze opdracht is Raadhuislaan 2 te Oss, Hybride werken is mogelijk, echter in verband met de begeleiding van de junior medewerker is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist.

• De kandidaat beschikt minimaal over 3 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een met de opdracht vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 10 jaar.
• Kennis van wet- en regelgeving vastgoed.
• Ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten.
• Je werkt nauwkeurig en weet het overzicht te bewaren.
• Je staat stevig in je schoenen, kunt goed adviseren en hebt oog voor de verschillende belangen die spelen.

• Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van vastgoed, ruimtelijke ordening of bedrijfskunde. Dit blijkt uit het CV.
• De kandidaat beschikt minimaal over 3 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een met de opdracht vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit het CV.
• De kandidaat is per gepubliceerde startdatum beschikbaar, of eerder indien mogelijk, doch uiterlijk 8 december 2025. Dit blijkt uit het CV en/of offerte. Daarnaast is kandidaat beschikbaar voor een interview op gepubliceerde datum.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met het voeren van regie over het volledige grondverwervingsproces. Dit blijkt uit cv. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
• Kandidaat heeft ervaring met onderhandelingen met marktpartijen. Dit blijkt uit cv. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
• Kandidaat heeft ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
• Kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van juniormedewerker(s). Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande punten, elk gescoord van

Matig, Voldoende of Uitstekend:

1. Detailgerichtheid – het vermogen om nauwkeurig te zijn en aandacht te besteden aan kleine details bij het uitvoeren van taken of het waarnemen van informatie.

2. Organisatorisch vermogen - het vermogen om taken, middelen en tijd effectief te plannen, coördineren en beheren om specifieke doelen te bereiken.

3. Onafhankelijkheid - het vermogen om zelfstandig te denken, te handelen en beslissingen te nemen op basis van eigen overtuigingen en principes, zonder buitensporige invloed van anderen.

4. Assertiviteit - het vermogen om op een directe, eerlijke en respectvolle manier voor jezelf op te komen, je mening te uiten, je grenzen aan te geven en je wensen kenbaar te maken, zonder de rechten en gevoelens van anderen te schenden.

5. Emotionele intelligentie - het vermogen om eigen emoties en die van anderen te herkennen, te begrijpen en effectief te beheersen om optimale beslissingen te nemen en succesvolle relaties op te bouwen.

• Van 1-12-2025 t/m 1-4-2026
• Optie verlenging: 6 x 3 maanden
• Standplaats: Gemeente Oss, zie opdrachtomschrijving
• De interviews staan gepland op donderdagochtend 20 november 2025 op locatie Raadhuislaan 2 te Oss.
• Toelichting op rooster: Gemiddeld 24 tot 28 uur