Senior adviseur arbeidsmigranten – focusgebied huisvesting, regio zuid-nederland
VNGOver VNG Realisatie
De VNG representeert de 342 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar
afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij vanuit de
uitgangspunten van VNG beleid de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven
door gemeenten centraal. Onder meer door in nauwe afstemming met VNG beleid actief
te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te
stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de
dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt in opdracht van VNG beleid bij aan vier gemeentelijke
speerpunten:
• werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van
maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• verbeteren van de dienstverlening;
• een efficiënte en wendbare organisatie;
• anticiperen op de toekomst.
Over ondersteuningsprogramma arbeidsmigranten
Er spelen al geruime tijd diverse vraagstukken rondom EU-arbeidsmigranten. Na het
rapport “Geen tweederangsburgers” is het vraagstuk echter prominenter op de agenda
gekomen. Het is een complex vraagstuk dat gemeenten direct raakt. Verschillende
initiatieven om arbeidsmigranten beter te beschermen vraagt van gemeenten dat zij op
korte termijn handelen en zich actief inzetten om arbeidsmigranten beter te beschermen
en de positie van hen duurzaam te verbeteren.
Gemeenten spelen de komende jaren een cruciale rol bij het verbeteren van de positie
van arbeidsmigranten. Dit vraagt zowel organisatorisch, financieel, als politiek-bestuurlijk
veel van gemeenten. Enerzijds vraagt dit actuele kennis van de praktijk en anderzijds
goede samenwerking met verschillende partners, waaronder het rijk.
Met het ondersteuningsprogramma bieden we gemeenten pro-actief advies en delen en
verbinden we kennis en ervaringen. We stimuleren een samenhangende aanpak en
bieden waar nodig actieve begeleiding. Als ‘trusted advisor’ speelt de VNG een essentiële
rol in het effectief realiseren van duurzame oplossingen en structurele verbeteringen. Het
programma is gestart in april 2022.
Het ondersteuningsteam bestaat uit een jurist, (regio)adviseurs, een
communicatieadviseur, een adviseur implementatie en informatie, een
projectondersteuner en een projectleider.
Omschrijving van de opdracht
Als adviseur arbeidsmigranten onderhoud je nauw contact met alle gemeenten in de regio,
zodat je goed op de hoogte bent van wat er speelt. We benaderen actief gemeenten vanuit
een signalerende rol en bieden ondersteuning en advies aan waar nodig en gewenst. De
adviseur vervult naast het onderhouden van contacten en de netwerkrol, ook de rol van
eerstelijnsadviseur in de regio. Waar nodig worden vragen bij experts neergelegd (tweede
lijn). Problematiek overschrijdt vaak de gemeentegrenzen. Door gemeenten binnen een
regio meer met elkaar in contact te brengen, maar ook gemeenten die met soortgelijke
problematiek worden geconfronteerd, kan effectiever worden gewerkt aan structurele
oplossingen.
In aansluiting op onze visie dat het vraagstuk arbeidsmigranten een regionale opgave is,
wordt het accountmanagement regionaal georganiseerd door de indeling in vier regio’s:
• West (Noord-Holland, Zuid Holland)
• Zuid (Zeeland, Noord-Brabant, Limburg)
• Midden (Utrecht, Flevoland)
• Noord-Oost (Groningen, Drenthe, Overijsel, Gelderland)
Als adviseur ligt je focus specifiek op één van de regio’s, maar help je ook mee in andere
regio’s als dit nodig is. Verder zijn er een aantal landelijke opgaven zoals het begeleiden
van werkgroepen en het ontwikkelen van kennisproducten, hieraan lever je ook een
belangrijke bijdrage. We zijn momenteel op zoek naar een regioadviseur voor de regio zuid
(Limburg, Brabant en Zeeland). De adviseur houdt zich daarnaast bezig met het
focusgebied ‘huisvesting van arbeidsmigranten’. Dit is één van de taakaccenten binnen het
team naast: registratie van arbeidsmigranten, toezicht & handhaving en zorg & welzijn.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De adviseurs voeren samen met de collega’s binnen het team, een meerledige taak uit:
1. Het versterken van de (bestuurlijke) bewustwording rond arbeidsmigranten
2. Het met en voor gemeenten ontwikkelen van toepasbare producten, die
aansluiten op de behoeften van gemeenten
3. Proactief adviseren van gemeenten, we kloppen aan bij gemeenten
4. Het bevorderen van kennisdeling tussen gemeenten
5. Het ontsluiten van het netwerk van VNG op het gebied van arbeidsmigranten naar
gemeenten.
6. Het onderhouden van goede contacten met gemeenten
7. Signalen van knelpunten: Het in kaart brengen van beleidsmatige en praktische
knelpunten die gemeenten ervaren, en het vertalen hiervan naar adviezen.
8. Het organiseren van Webinars, trainingen en werksessies.
9. Monitoren en evalueren: Het bewaken van voortgang en effectiviteit van
gemeentelijke acties en regionale samenwerkingsverbanden.
Resultaat van de opdracht
Met het ondersteuningsprogramma streven we de volgende resultaten na:
• Bij gemeenten is de interne bewustwording vergroot en gemeenten zijn aangezet tot actie op het thema arbeidsmigranten. Hierbij is gemeenten
handelingsperspectief aangereikt;
• Regionale samenwerking is bij gemeenten aangemoedigd en waar mogelijk
ondersteund.
• Expert- en praktijkkennis zijn via diverse kanalen beschikbaar gesteld aan alle
gemeenten en (maatschappelijke) partners. Kennisdeling is gestimuleerd en
kennisproducten zijn waar nodig (door)ontwikkeld.
• Vanuit het Ondersteuningsprogramma is actief meegedacht met nieuwe wetgeving
en wetswijzigingen vanuit het perspectief van de uitvoeringspraktijk van
gemeenten.
Eisen
- Door de inschrijver is één CV en één motivatiebrief van de aangeboden kandidaat aangeleverd.
- Gebruik van eigen telefoon en laptop.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met spreken met en voor gemeentebestuurders, op het vraagstuk EU-arbeidsmigranten.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van vraagstukken rondom huisvesting van EU-arbeidsmigranten waarbij minimaal de onderdelen: o Vergunningverlening o Marktkennis ontwikkelingen en knelpunten bij huisvesting arbeidsmigranten o Bestuursrecht
- Minimaal 3 jaar werkervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen rondom huisvestingsvraagstukken bij gemeenten. Waarvan minimaal 2 jaar bij gemeenten.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring – in de voorliggende 6 jaar – als adviseur
- Minimaal afgeronde HBO opleiding en WO of HBO denkniveau.
Wensen
- Aantoonbare kennis van vraagstukken rondom arbeidsmigranten op een of meer van de volgende onderdelen • Sociaal domein. • Openbare orde en veiligheid • Basisregistratie Personen • Handhaving • Economie / arbeidsmarkt
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met spreken met en voor gemeentebestuurders, op het vraagstuk EU-arbeidsmigranten.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen rondom huisvestingsvraagstukken bij gemeenten. Waarvan minimaal 2 jaar bij gemeenten.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring – in de voorliggende 6 jaar – als adviseur
Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!