HR Professional – Implementatie Stevig Lokaal Team - Freelance opdracht in Tholen

Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren.
We starten met een leeromgeving waarin vijf medewerkers deelnemen, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk voor inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak opgeschaald naar alle medewerkers: consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd én de procescoördinatoren. In totaal gaat het dan om een groep van circa 20 tot 30 medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen van functieprofielen voor alle betrokken rollen binnen het SLT.
• Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen (trainingen, intervisie, kennisdeling).
• Coaching van teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol.
• Begeleiden van ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen van medewerkers.
• Meewerken aan het communicatietraject rondom de implementatie.
• In kaart brengen van juridische kaders en zorgen voor compliance.
• Adviseren over HR-processen en personele impact van de verandering.
• Signaleren van knelpunten en begeleiden van cultuurverandering.
• Monitoren van voortgang en rapporteren aan projectleiding.

• WO-achtergrond, bijvoorbeeld HRM, Organisatiekunde, Psychologie of een vergelijkbare opleiding

• Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein

• Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies

• Sterk in procesmatig en doelgericht werken

• Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden

• Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering

Wensen

• Kandidaat is in staat om op de startdatum, zoals in de aanvraag is aangegeven, te starten met de opdracht

• Veranderkracht en draagvlak creëren.
• Analytisch en strategisch inzicht.
• Resultaatgerichtheid en flexibiliteit.
• Samenwerkingsgericht en overtuigend communiceren.

• Werklocatie Gemeentehuis
• Startdatum 1-2-2026
• Einddatum 31-7-2026
• Optie tot verlenging opmerkingen ja
• Aantal uur per week 16,00