Cybercrime daderpreventie strategie consultant & trainer

De rol van de kandidaat richt zich op het bieden van gepaste daderpreventie expertise en het ontwikkelen van strategieën die daderpreventie interventies mogelijk maken en versterken. De kandidaat zal adviseren, trainen, coachen en strategische agenda’s opstellen voor de diverse COPS-producten en de verschillende COPS-netwerken. Dit omvat het leveren van state-of-the-art adviesrapportages die afgestemd zijn op actuele ontwikkelingen en kansen binnen het internationale politielandschap van het preventie cybercrime domein. Op dit moment hebben wij deze kennis en expertise niet in huis, waardoor we nog niet de stappen kunnen maken die we willen.

 

Verantwoordelijkheden

De kandidaat speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen en uitvoeren van een holistische strategie voor daderpreventie cybercrime. De verantwoordelijkheden zijn o.a. het opstellen van een strategisch plan met een roadmap die de aanpak voor daderpreventie uitzet. De kandidaat adviseert de leiding over de uitvoering van dit plan, aangevuld met het trainen en coachen van interventiespecialisten en andere relevante stakeholders. Regelmatige rapportages geven inzicht in kansen, voortgang en nieuwe ontwikkelingen voor daderpreventie.

De kandidaat is verantwoordelijk voor het identificeren van relevante stakeholders, het aangaan en onderhouden van relaties en het aanzetten tot actie van deze stakeholders. Strategieën, relaties en te nemen toenadering naar stakeholders worden afgestemd binnen De Politie, maar ook internationaal met politie partners, publieke en private partijen. Ook is er nauwe afstemming met andere daderpreventie cybercrime initiatieven, zoals InterCOP en ACOP. Door de expertise van de kandidaat kan deze een complex stakeholderveld rond de opsporing en preventie van cybercrime verbinden aan De Politie om daarmee de impact van daderpreventie op het cyber criminele landschap te vergroten.

 

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). 

Voor deze opdracht is een A screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

 

De kandidaat zorgt voor een doordacht plan, implementatie en uitvoering van de daderpreventie strategie. De kandidaat zorgt voor een strategische COPS roadmap, voorstellen voor de ontwikkeling van interventies en netwerkontwikkeling, monitoring hierop en overdracht naar de opdrachtgever. 

Op te leveren resultaat:
- De implementatie en doorontwikkeling 4D aanpak.
- Het opleveren van rapportages en adviesmemo's over het activeren van relevante daderpreventie cybercrime bij publieke en private partijen.
- Het opleveren van rapportages en adviesmemo's over de doorontwikkeling van wetenschappelijk onderzoek naar het cyber criminele carrière pad
- Training en capaciteitsopbouw op het gebied van daderpreventie cybercrime in relevante COPS netwerken
- Het geven van persoonlijke individuele coaching op het gebied van daderpreventie cybercrime om interventiespecialisten en relevante partners vakbekwaam te maken
- Het betrekken en vergroten van relevant daderpreventie cybercrime netwerk en overdracht naar de politie
- Het uitwerken hoe de strategie over 2026 verder ontwikkeld kan worden en kan worden ingebed in de politie organisatie. 

 

De kandidaat heeft een breed relevant internationaal daderpreventie cybercrime netwerk. Dat betekent binnen de politie contact met het daderpreventieteam cybercrime, Team High Tech Crime en de netwerken InterCOP, NCOP en ACOP. Ook is er contact met internationale politiepartners, zoals NCA, FBI, BKA, Europol en Interpol. Verder heeft de kandidaat warme banden en samenwerking met relevante wetenschappers op het gebied van cybercrime, criminologie en sociale wetenschap. 

 

De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting van sociale wetenschappen. 

 

Eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen overheidsinstanties met minimaal 10000 + medewerkers in een soortgelijke opdracht.
- De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als coach.

Wensen:
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
 

 

Verandergerichtheid:
Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.

Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Creativiteit:

Is in staat om originele en innovatieve ideeën te bedenken en praktische oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.

Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Flexibel gedrag:
Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: 
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
 

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 25 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting van sociale wetenschappen.
  
  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 3.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime.
  
  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 4.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
  
  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen overheidsinstanties met minimaal 10000 + medewerkers in een soortgelijke opdracht.
  
  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als coach.
  
  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 7.
  Vereiste competenties/vaardigheden:
  
  Verandergerichtheid:
  Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
  
  Organisatiesensitiviteit:
  Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
  
  Creativiteit:
  
  Is in staat om originele en innovatieve ideeën te bedenken en praktische oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.
  
  Samenwerken:
  Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  
  Flexibel gedrag:
  Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
  
  Overtuigingskracht:
  Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
  
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
  
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
  3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
  5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.


• Wens 3.
  De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
  
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/3= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
  3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
  5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!