Coördinator inspiratie en ontwikkeling - Freelance opdracht in Zuid-Holland

Opdrachtomschrijving

Omschrijving van de opdracht
Als coördinator Inspiratie en Ontwikkeling en geef je richting aan het inspiratietraject van het Ondersteuningsteam. Je ontwikkelt en coördineert initiatieven die professionals, beleidsmakers, managers etc ondersteunen en inspireren, op basis van inzichten en ervaringen uit het werk van het Ondersteuningsteam. Je vertaalt praktijkervaringen naar leer- en inspiratiemomenten die bijdragen aan reflectie, professionele groei en versterking van de praktijk. Je werkt samen met een klein team en weet externe partners, ervaringsdeskundigen en collega's op een natuurlijke manier te verbinden. Je hebt gevoel voor veranderkundige processen en weet wat professionals in het sociaal domein nodig hebben om geraakt, gemotiveerd en ondersteund te worden in hun werk.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Geleerde lessen op een inspirerende manier borgen en deze vertalen naar strategische en tactische adviezen voor zowel de jeugdbeschermingsketen als het sociaal domein en landelijke en lokale stakeholders.
• Verantwoordelijk voor het inspireren van het veld door het vertalen van de verhalen uit de praktijk.
• Verantwoordelijk voor de werkzaamheden op het gebied van inspireren, de kwaliteit van de inspiratiekalender en de geplande activiteiten.
• Verantwoordelijk voor leren en borgen werkzaamheden, zowel op (boven)regionaal niveau als op landelijk niveau. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/7
• Zorgdragen voor strategische samenwerkingen met relevante ketenpartners ten aanzien van leren & inspireren.
• Vertaalt de input uit de praktijk naar heldere adviezen voor betrokken stakeholders in de jeugdsector

Eisen

• Bij deze vraag treft u de concept overeenkomst aan voor VNG . Gaat u akkoord met deze overeenkomst?
• De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een rol waarin (proces)management leren of veranderprocessen centraal stonden.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van uiteenlopende partijen (gemeenten, aanbieders, cliëntenorganisaties, koepels en rijk)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement van uiteenlopende partijen (gemeenten, aanbieders, cliëntenorganisaties, koepels en rijk)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein en specifiek de Jeugdsector.

Wensen

• Aantoonbaar in staat zelfstandig een werkproces in te richten met oog voor de menselijke maat. – Tussen 0 en 2 jaar – Tussen 2 en 4 jaar – Tussen 4 en 5 jaar – Tussen 5 en 7 jaar – Meer dan 7 jaar
• Aantoonbare werkervaring met het werken met diverse stakeholders in situaties met verschillende belangen en met maatschappelijk gevoelige onderwerpen. – Tussen 0 en 2 jaar – Tussen 2 en 4 jaar – Tussen 4 en 5 jaar – Tussen 5 en 7 jaar – Meer dan 7 jaar
• Aantoonbare werkervaring met specifiek de jeugdbeschermingsketen. – Nee – Ja
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de jeugdsector, sociaal domein. – Minder dan 5 jaar – Tussen 5 en 6 jaar – Tussen 6 en 7 jaar – Tussen 7 en 8 jaar – Meer dan 8 jaar

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!